例えば、社長の右腕とか、戦国時代あたりでは参謀などと呼ばれた立場の人を思いつくかと思います。
いわゆる、優秀な幹部です。

そこで、そのような人材を雇いたいなと思うと、それに見合う給与を支払う必要があり負担も大きいこととなりますが、中小企業では、そもそも、毎日社内にいてもらう必要がなかったりします。

それであれば、「いつも社内にいるわけではないけれど、月に1回、集中して経営に関わる相談相手となる」「日頃もメールや電話で気軽にコンタクトがとれる存在」がいたら、経営者はうれしいのでないか？
そんな思いから、「社外にいるナンバー2」という立場で経営者と関わって行くことを思い立ちました。